DIRITTISSIMO

DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA

In quali casi un lavoratore può presentare dimissioni per giusta causa, ottenendo la disoccupazione ?

L’Avvocato del Lavoro chiarisce che le dimissioni per giusta causa sono disciplinate dall’articolo 2119 c.c., il quale prevede il diritto di recedere immediatamente dal rapporto di lavoro, senza obbligo di dare il preavviso, qualora si verifichino gravi cause o siano posti in essere gravi inadempimenti da parte del datore di lavoro, tali da non consentire la prosecuzione, neanche provvisoria del rapporto, (Cass. 17 dicembre 1997, n. 12768).

Pertanto, occorre che si verifichi un fatto che comprometta la normale prosecuzione del rapporto di lavoro.

Analizzando nel dettaglio la questione, è doveroso specificare che la valutazione dell'effettiva gravità dell'inadempimento del datore di lavoro ai suoi obblighi contrattuali è rimessa al sindacato del giudice del merito (Cass. 18 ottobre 2002, n. 14829). Dunque, la comunicazione delle dimissioni per giusta causa deve essere formulata in maniera chiara e univoca da parte del lavoratore (“mi dimetto per giusta causa” oppure “conferisco le dimissioni per giusta casa”).

Nelle ipotesi di dimissioni per giusta causa individuate dalla giurisprudenza, ritroviamo ad esempio: il mancato o ritardato pagamento della retribuzione omesso versamento dei contributi; molestie sessuali perpetrate dal datore di lavoro nei confronti del dipendente mobbing; demansionamento del lavoratore tale da creare un pregiudizio al bagaglio professionale del lavoratore.

Il lavoratore deve necessariamente reagire immediatamente, essendo l’impossibilità della prosecuzione anche provvisoria del rapporto, un presupposto imprescindibile affinché le dimissioni per giusta causa siano legittime, salvo che il differimento sia giustificato, in via del tutto eccezionale, ma comunque per un periodo brevissimo di tempo. (Trib. Grosseto 30 marzo 2005).

Inoltre, le dimissioni per giusta causa consentono al lavoratore di accedere alla disoccupazione (la c.d. Naspi).

Se desideri un parere relativamente alla possibilità di presentare le tue dimissioni per giusta causa, puoi scrivere a: dirittissimo@gmail.com oppure contattare il 328.2408154 per metterti in contatto con il giuslavorista di Dirittissimo.

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