Domanda di
pensione e nuova occupazione
E' sempre necessario osservare un
periodo di inattività tra la domanda di pensione e la successiva rioccupazione
Con Sentenza 14417 del 27 maggio 2019,
la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi su una questione troppo spesso
trascurata da coloro che inoltrano all’INPS la domanda di pensione, e cioè
l’obbligo, previsto dall’art.10 c.6 del D.Lgs.503/1992 (“Le pensioni di
anzianità a carico dell'assicurazione generale dei lavoratori dipendenti e
delle forme di essa sostitutive (…..) il loro conseguimento è subordinato alla
risoluzione del rapporto di lavoro”) e dall’art.22 della L.153/1969 (“A
decorrere dalla data di entrata in vigore della presente legge, gli iscritti
alle assicurazioni obbligatorie per la invalidità', la vecchiaia ed
i superstiti dei lavoratori dipendenti hanno diritto alla pensione a condizione
che: (…..) c) non prestino attività lavorativa subordinata alla data
della presentazione della domanda di pensione”) di essere in
effettivo stato di inoccupazione al momento della domanda e di
liquidazione della pensione.
Nel caso di specie, il lavoratore richiedente la pensione si era dimesso in
data 28 febbraio, e già in data 1^ marzo si era rioccupato nella stessa azienda
e alle medesime condizioni. A seguito di ciò, l’INPS ha revocato la pensione,
adducendo la palese simulazione della cessazione del rapporto di lavoro e
ottenendo poi ragione, a seguito degli inevitabili ricorsi e dopo una sentenza
di primo grado favorevole al lavoratore, nei gradi superiori di giudizio, fino
appunto alla Corte di Cassazione.
Il principio non è nuovo, essendo già stato formulato dalla Cassazione in
precedenti sentenze.
La legge, pur ammettendo il cumulo tra
pensione e attività lavorativa, esige che il lavoratore dipendente sia
inoccupato al momento della liquidazione della pensione, e pertanto che debba
esistere uno stacco temporale tra la cessazione e la successiva rioccupazione.
Sulla durata di questo “stacco temporale” la legge non si esprime, e l’INPS stesso
ha parlato di “necessaria sussistenza di un lasso temporale minimo di
inattività intercorrente tra la cessazione del rapporto di lavoro e il
successivo reimpiego” (circolare 89 del 10/7/2009), senza tuttavia fornire
alcuna misura minima.
Stante quanto sopra, si raccomanda pertanto ai lavoratori che si dimettono
per raggiunti requisiti di pensionamento di attendere sempre la comunicazione
di liquidazione della pensione da parte dell’INPS stesso (di solito necessita
di circa un mese) prima di rioccuparsi, evitando qualsiasi prestazione di
lavoro nel suddetto periodo, anche se prestato sotto altre forme (lavoro
autonomo, prestazione occasionale, voucher, ecc.), che possa far supporre
la continuazione del rapporto di lavoro (formalmente) cessato.
Pensione di anzianità e cessazione della attività lavorativa con successiva rioccupazione. Commento alla circolare Inps n. 89 del 10/7/2009.
Con circolare n. 89 del 10/7/2009 rubricata: “Pensione di anzianità e di vecchiaia. Cessazione dell’attività lavorativa con successiva rioccupazione. Chiarimenti”, l’Inps pone fine a contrasti e dubbi applicativi ed interpretativi, insorti per il caso di soggetto che, in possesso dei requisiti per l’accesso alla pensione di anzianità, invochi la liquidazione del trattamento pensionistico, dopo avere cessato il rapporto di lavoro, nonché, di seguito, si reimpieghi come lavoratore subordinato, alle dipendenze dello stesso o di diverso datore di lavoro.
A fronte di tale evenienza l’Inps, al fine di fare luogo alla erogazione della
prestazione pensionistica richiesta, riteneva necessario che decorresse un
“congruo” arco temporale (circa un mese) tra la cessazione del rapporto di
lavoro e la sua ripresa presso lo stesso od altro datore di lavoro, negando,
per tutti i casi di mancato decorso del tempo, la pensione richiesta, ovvero
pretendendo in restituzione i ratei di pensione già erogati.
Con circolare n. 89/2009 l’Inps, in coerenza con la posizione assunta dal
Dicastero del Lavoro, nonché con i precedenti giurisprudenziali in materia, ha
chiarito che è possibile liquidare il richiesto trattamento pensionistico in
favore di soggetto che si rioccupi presso il medesimo datore di lavoro, ovvero
presso un datore di lavoro diverso da quello alle cui dipendenze si trovava al
momento della domanda di pensione, a prescindere dalla durata del periodo di
inattività, essendo sufficiente che non vi sia coincidenza tra la data di
decorrenza della pensione e la data di rioccupazione.
Al fine di accertare la avvenuta interruzione del precedente rapporto di
lavoro, sarà necessario unicamente riscontrare l’avvenuto esperimento delle
formalità conseguenti alla cessazione del rapporto di lavoro, quali le
dimissioni del lavoratore, le comunicazioni e scritture di legge, la
liquidazione delle competenze economiche e quant’altro.
Dunque, conformemente alla circolare interpretativa, sopra richiamata, per
tutti i casi in cui sia stata presentata da soggetto, rioccupatosi presso lo
stesso o altro datore di lavoro, domanda di pensione di anzianità, la quale sia
stata negata dall’Inps, in ragione della non congruità della durata del periodo
di inattività, ovvero sia stata pretesa dall’Istituto previdenziale la
restituzione dei ratei di pensione, frattanto pagati, il richiedente potrà
presentare ricorso amministrativo dinanzi al Comitato provinciale Inps, nonché,
in caso di rigetto, ricorso giudiziario dinanzi al Tribunale, giudice del
lavoro, invocando la erogazione in suo favore del trattamento pensionistico
richiesto, ovvero la corresponsione dei ratei di pensione riscossi ed in
seguito pretesi dall’Inps in restituzione.
