ACCORDI DI BUONUSCITA: L’AVVOCATO DEL LAVORO COMMENTA
Può capitare che Lavoratore e Datore di Lavoro non
abbiano più interesse alla prosecuzione del rapporto di lavoro intercorrente
tra gli stessi.
Talvolta tale interesse è comune alle parti oppure,
in altri casi, è l’azienda stessa a verificare, convocando il
lavoratore e facendogli una proposta di chiusura bonaria del rapporto (la
cosiddetta “Buonuscita”), spesso formulata come un’unica alternativa ad un
minacciato licenziamento.
In questa fase è bene che il lavoratore sia seguito nelle trattative con l’azienda e che si faccia
assistere da un Avvocato del Lavoro, anche in considerazione del fatto che la controparte
si attiva quasi esclusivamente con l’ausilio di personale
competente in materia (avvocato del lavoro aziendale / direttore del
personale / consulente del lavoro, che conducono direttamente la trattativa con
il lavoratore o operano dietro le quinte, suggerendo quale strategia adottare
all’azienda).
Per evitare dunque che ci sia questa
sproporzionalità di tutela, è bene che il lavoratore faccia assistere nelle
trattative dagli Avvocati
del Lavoro.
Questa fase è di fondamentale importanza e pertanto
se portata avanti da avvocati esperti in diritto del lavoro può comportare
ottimi vantaggi per il lavoratore, ottenendo ottimi risultati, non solo sotto
il profilo delle trattative
economiche, ma anche sotto l’aspetto prettamente legale, ovvero nella redazione dell’importante testo di accordo tra le parti (cosiddetto
“Tombale”).
Perché affidarsi allo staff di Dirittissimo?
Perché l’assistenza di un avvocato del
lavoro esperto in tal campo permette di avere una valutazione
altamente probabilistica di come potrebbe concludersi l’eventuale processo e
dunque di maturare una consapevole aspettativa nelle trattative pregiudiziali
volte all’ottenimento della cosiddetta “Buonuscita”.
Il nostro legale, esperto in tal materia, approfondirà
il tuo caso, analizzando buste paga, bonus, premi, benefit ed ogni altro
elemento economico da valutare nella relativa trattativa.
Tale valutazione, operata da Avvocati del lavoro, consentirà di affrontare le trattative con la controparte con
maggior sicurezza e decisione, elementi imprescindibili per uscirne vincenti.
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